Là où l’envie de changer la donne existe, les femmes gagnent des places. Comme l’explique dans les colonnes du Figaro du 14 février   Sylvain Dhenin, associé chez Heidrick & Struggles :« Mais même dans les secteurs où il est plus compliqué de féminiser les instances dirigeantes, les entreprises qui ont été très volontaristes ont obtenu des résultats remarquables, à l’image de Legrand et Schneider Electric. « Les femmes préfèrent aller vers des entreprises progressistes, qui ont montré leur capacité à leur offrir de belles carrières. Pour ces entreprises, il sera donc à l’avenir encore plus facile de recruter des profils féminins »  .

Le quotidien français dessine toutefois un bémol : « Les hommes gardent leur pré carré. Dans les comex, la percée des profils féminins se limite le plus souvent aux postes fonctionnels : ressources humaines, marketing et communication, juridique, RSE. Leur place s’est même effritée en finance ou dans l’IT et le numérique ».  Chiffres contradictoires :Les fonctions opérationnelles sont occupées à 86 % par des hommes.

Il faut rappeler qu’Isabelle Kocher a été la première femme à etre nommée à la tête d’une entreprise du CAC 40. En l’occurence Engie. Christel Heydemann  sera le deuxième puisqu’elle est appelée à remplacer Stéphane Richard à la tête du groupe  Orange  à partir du 4 avril prochain. En résumé, les femmes  entrevoient la fin de l’hiver,  mais le printemps peut leur paraître encore lointain.

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